勞務派遣與業務外包

 

 

勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式,一方面為企業用工帶來了便利,另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體,其法律關系比較復雜,實踐中容易產生混淆。

 

通過將勞務派遣人員轉為合同工,或將業務轉為外包、劃小承包等方式,是勞務派遣用工解決方案之一。那么派遣與外包的區別有哪些呢?

 

 

序號

區別

勞務派遣

業務外包

1

法律依據

《勞動合同法》

《合同法》

2

資質

勞務派遣行政許可才可

企業依法成立即可經營外包業務(特殊外包行業需取得有部門前置審批除外)

3

合同/協議

《勞務派遣協議》

《外包協議》

4

員工合同簽訂主體

與派遣單位簽訂

與外包單位簽訂

5

合同期限

應簽署超過2年有固定期限勞動合同

可協商確定勞動合同簽署期限,應依法簽署無固定期限勞動合同

6

勞動報酬標準

執行用工單位工資標準

執行外包單位工資標準

7

參加工會

可選擇參加用工單位或用人單位工會

只能參加外包單位工會

8

管理

接受用工單位管理

接受外包單位管理,發包單位有監管責任

9

勞動爭議處理

用人單位、用工單位共同承擔責任

外包單位全全負責

10

稅收政策

僅服務費收取營業稅,社會保險、工資免收營業稅

開具全額服務費發票,全額繳納營業稅

 

 

 

 

 

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