合法合規,構建和諧勞動關系是企業HR重要工作之一。翰爾森法務團隊志在提供專業勞動關系問題解決方案,幫助企業解決各類勞動關系疑難問題,為企業構建完善的勞動關系管理體系。

 

 

    勞動爭議案件代理

    用工方案設計與實施

 

翰爾森律師團隊根據十余年的司法實踐經驗,為企業處理各類勞動爭議、訴訟案件,幫助企業研究案件可能涉及的法律問題及應訴策略,并從實操角度,幫助企業控制、降低法律風險。

 

勞動關系服務

提供勞動爭議仲裁和訴訟案件全面解決方案與指導

勞動關系服務

出具勞動爭議仲裁和訴訟案件法律文書、證據依據

勞動關系服務

幫助企業建立和完善勞動關系風險防范和預警機制

 

翰爾森團隊根據十余年人力資源管理經驗,針對不同行業和企業實際用工需求,為企業構建合理的勞動用工結構,規范工時制度,合法合規降低人工成本。

 

 

勞動關系服務

建立多種勞動用工形式及風險防范機制

勞動關系服務

實習生、退休返聘人員使用及注意事項解析

勞動關系服務

特殊工時在實際工作中的應用與管理

 

    合同類文本起草與修訂

    離職風險管控與談判

 

定制、審核、修改各類勞動合同類文本及用工管理制度,并指導企業HR理解和熟練運用合同和制度,規避可預見性的用工風險。

 

勞動關系服務

起草、修訂《勞動合同書》

勞動關系服務

起草、修訂《員工守則》

勞動關系服務

起草、修訂各類規章制度

勞動關系服務

起草、修訂競業限制協議、培訓協議等各類協議

 

為企業與員工發生的入職離職問題提供法律咨詢和意見,出具離職遣散方案,預測賠付風險,提供談判支持和文書起草,防范訴訟風險。

 

勞動關系服務

企業人員遣散方案與實施

勞動關系服務

企業改制方案與實施

勞動關系服務

企業并購整合方案與實施

勞動關系服務

特殊員工解除方案與談判

 

    勞動關系培訓

    勞動關系咨詢

 

翰爾森法務團隊根據勞動關系實踐經驗,對企業勞動關系和用工管理中的重點難點問題,組織各類專業研討和培訓。針對不同行業勞動關系管理需求,為企業獨家定制培訓課程,內訓課程包括:

 

勞動關系服務

入離職風險管理、特殊類型員工管理

勞動關系服務

企業規章制度制定、用工風險管控

勞動關系服務

加班費解析及“三金”管理

勞動關系服務

訴訟證據留存和管理

勞動關系服務

勞動關系管理下社保風險防范

 

合法合規,構建和諧勞動關系是企業HR重要工作之一。翰爾森法務團隊志在提供專業勞動關系問題解決方案,幫助企業解決各類勞動關系疑難問題,為企業構建完善的勞動關系管理體系。

 

勞動關系服務

對企業勞動關系管理提供前瞻性指引

勞動關系服務

對勞動關系中的重點問題提供專業法律咨詢

勞動關系服務

對企業各類用工政策進行指導

勞動關系服務

提供疑難問題及突發事件解決方案

勞動關系服務

提供特殊工時政策咨詢及辦理

 

    勞務派遣解決方案

 

2014年3月《勞務派遣暫行規定》正式施行,其中“三性”崗位可派遣,勞務派遣工不得超用工總量10%,“同工同酬”等問題,對勞務派遣提出了新的要求和挑戰。目前勞務派遣問題實質性解決的關鍵,是企業人力資源配置的優化和組織效能的提升。

 

新形勢下為滿足企業實際用工需要,當以人員需求規劃為起點,采用將勞務派遣人員轉為合同工、外包、劃小承包等系列方式,從系統的角度重新配置和優化人力資源,將勞務派遣用工模式納入人力資源戰略規劃體系。如此,方能走出勞務派遣用工困境,實現企業的業務發展和戰略推動。

 

勞動關系服務

如何減少用工比例?

勞動關系服務

哪些崗位可以轉制?哪些崗位可以外包?

勞動關系服務

轉制或轉外包過程中如何降低法律風險?

勞動關系服務

轉制或外包后的用工成本如何預算?

勞動關系服務

業務外包后如何保證服務品質?

广东快乐10分